De acordo com uma pesquisa realizada pela SAP em parceira com a The Economist Intelligence Unit, as dificuldades enfrentadas pelas companhias locais na busca por profissionais capacitados não constituem um problema brasileiro. O estudo, que entrevistou cerca de 350 altos executivos em grandes companhias no Brasil, China, Rússia e Índia, mostrou que 47% dos respondentes acreditam que terão de buscar profissionais no exterior para algumas posições.
Para tentar minimizar os impactos da escassez de bons profissionais nos negócios, as empresas já estão começando a adotar técnicas de gestão de talentos – como coaching e mentoring – e gestão de desempenho, apontou o estudo. As parcerias entre empresas e universidades, assim como treinamentos e iniciativas de desenvolvimento profissional “in company” são outras alternativas interessantes para resolver a questão.
O estudo mostra que 84% das empresas já oferecem treinamentos corporativos, 57% têm programas de coaching e 48% apostam em mentoring. Auxílio para educação suplementar já faz parte da política de 42% das empresas e outros 27% têm planos de introduzir o modelo.Boas oportunidades de desenvolvimento de carreira podem funcionar como atrativos para jovens profissionais, ávidos por desafios.
Nesse sentido, companhias com presença global ganham vantagem ao oferecerem chances de trabalho em outros países. As políticas de trabalho mais flexíveis – já disseminadas nos mercados maduros – também atraem jovens executivos, mais preocupados com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.O relatório da The Economist alerta, entretanto, que as empresas que falharem em atrair os poucos talentos disponíveis no mercado terão muita dificuldade em manter as altas taxas de crescimento às quais estão acostumadas.
Fonte: Cio